Reload

---

　投稿者
　メール
　　題名

　　内容 <OBJECT>タグが利用可能です。(詳細)
　　　　

　ＵＲＬ

---

---

---

全95件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  |  《前のページ |  次のページ》

---

質問です。  投稿者：トニー  投稿日：2005年 2月21日(月)22時19分7秒   例えば…もし…団員が様々有る理由で解散したとして、その理由によってコーラスシティを続けていくことが…人によりけりなんでしょうが、苦痛であったとき…。そんな役者の演じる舞台を観たいと思いますか…？そんな心情が舞台に表れないものなんでしょうか…。それでも続けて欲しいと思いますか…？ 私自身…分からないんです…。 誰か教えて下さい…。

---

今  投稿者：(--)  投稿日：2005年 2月21日(月)15時54分37秒   このHPの管理は解散の元になった人物が管理しています。 今、それでこのHPの権利を譲れと揉めています。 しかし、この管理している人物は話し合いが先だと言って、 解散は決定したけど、 この問題はまだ決着がついていないようです。

---

その前にお客様でしょう？  投稿者：傍観覧者  投稿日：2005年 2月21日(月)10時13分43秒   まずは組織が大事，ですか。 いかにも労組関係の劇団支持者らしい見解ですな。 でもね，あなたの組織論の是非はともかく， 今みんなが聞きたいと思っているのは （--）さん個人の見解ではないのですよ・・・。

---

不満があっても  投稿者：（--）  投稿日：2005年 2月21日(月)00時38分9秒   不満があっても、その組織が好きで、その組織でやって行きたいなら、 しかし、その不満に対する声がまだ少数派なら、 その不満は我慢して、皆と上手くやって行くように努力しなければならない。 組織と言うのはそういうものです。 独立して、自分で新たな組織を作り上げたとしても、 そういう思いがある限り、自分が新しく作った組織でも、 また内部でいろんな衝突が起こります。 組織と言うのはある程度、自分を犠牲にする必要があります。

---

ようするに  投稿者：（--）  投稿日：2005年 2月21日(月)00時32分2秒   ようするに、少数の意見はそれを保留し、 多数の意見に従わなければならないという論理の元で起こった解散です。

---

以上は、新着順91番目から100番目までの記事です。 これ以下の記事はありません。

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  |  《前のページ |  次のページ》  ／10  新着順 投稿順

[ teacup. ] [ 無料掲示板 ] [ プレミアム掲示板 ] [ teacup.コミュニティ ] [ ブログ ] [ チャット ]

RSS

---

teacup.AUTO BBS Lv2-Free